Foco em uma comunicação interna fluída. Pesquisas de satisfação e diálogo direto mostram a voz dos colaboradores e geram sentimento de pertencimento
Pesquisas de satisfação
Não são apenas os clientes que precisam de pesquisas de satisfação. Este tipo de mecânica funciona para que os colaboradores se vejam representados em suas opiniões
Referências dos colaboradores
Ao abrir processos seletivos busque referências dos próprios colaboradores. Eles já conhecem a cultura da empresa, assim, eles podem trazer talentos de grande valia para as áreas em necessidade
Plano de carreira
Se os colaboradores souberem onde podem chegar e o que é preciso fazer para isso, certamente o ambiente da empresa como um todo ficará mais produtivo
Treinamento e capacitação
Aprender e ser capacitado também gera um senso de pertencimento. Além disso, treinamentos cultivam a ideia de estar em constante aprimoramento
Benefícios para os colaboradores
Não se esqueça que colaborador valorizado é sempre igual a colaborador mais produtivo. Não poupe em benefícios para os indivíduos da sua empresa
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